靖边县制定出切实可行的粮食流通体制改革方案，重新返聘和分流职工，改革产权制度转换企业经营机制，既维护了职工的切身利益，又理顺了粮食流通体制。在省政府日前召开的全省粮食流通体制改革工作会议上，与会人员参观考察了靖边县粮改工作情况，给予了充分肯定。

　　安置分流职工。县上采取部门联动，职工参与的办法，核实了全体职工的基本情况，算清了部分职工补缴的“三金”和离退休人员统外费用、六十年代精减人员补助费等，对参与改制的298名职工全部实行身份置换，依法解除劳动关系。其中有距法定退休年龄五年内和补偿倒挂的33名职工实行内部退养，自愿内退期间的生活费按退养前标准工资的75％计发，缓解了一次性经济补偿带来的压力。县财政借款600万元对其余的265名职工给予一次性经济补偿，补偿标准体现工龄差别，30％为座底工资，70％为工龄补偿，共兑付补偿金1591万元。对依法解除劳动关系的职工，经过考试考核，从中公开返聘一部分到新组建的国有粮食购销企业就业。分流人员的社会保险关系移交社保经办中心，享受下岗职工再就业和培训等方面的优惠政策。

　　保证粮食安全。靖边县重新组建了3个粮食企业，作为政府宏观调控的载体。把原来具有优良资产的靖边县粮食储备库和原东坑、席麻湾、乔沟湾和海则滩4个基层粮站组建为国有独资的粮食购销公司，总仓容量1710万公斤，承担中央和地方储备粮的管理、军粮供应和救灾救济等政策性业务。

　　把粮食系统的附营企业粮贸大厦改组为股份制企业，利用出租、承包所得的利润承担粮改后内退人员、六十年代精减人员、离退休人员、遗属补助人员的生活费用，减轻组建后的粮食企业负担。利用原中心粮站、收储公司的旧址和设施，改建为靖边县粮油综合贸易批发市场，构建以此为中心、乡镇集贸市场为补充的粮食市场新体系。靖边县对新改组和组建的企业建立了产权清晰、权责明确的现代企业制度和新的劳务用工制度，让企业轻装上阵求发展。